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[討論]員工輪調制度[複製鏈接]

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發表於 2012-4-20 10:15 AM|只看該作者
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現在每家公司應該是希望多能工吧  

1.省錢
2.徵不到人,人緣好調動.....

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發表於 2012-4-21 10:48 AM|只看該作者
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看公司的結構與文化而定~
有好有壞~待久一點就能學更多~
輪調則是學習不同東西
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發表於 2012-4-21 03:08 PM|只看該作者
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我們公司也一直要求工作要輪調,但還是以同部門輪調為主 至少工作性質不會差太多,以公司角度來說員工每樣工作都會一來不怕臨時走人實無人能承接二來隨時要調度都有人接手.員工就要看自己心態有人認為輪調可以多學東西有些人覺得是公司變相要你待不下去.所以輪調制度好不好就要見仁見智了

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hsiu1323 該用戶已被刪除
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發表於 2012-4-21 06:52 PM|只看該作者
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輪調也不錯呀!只是若你發現同事工作上的缺失,要怎麼處理,向主管告知話,又好像是在告狀,工作上都是環環相扣,多接觸其他工作也好
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kk99999k 該用戶已被刪除
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發表於 2012-4-22 10:57 PM|只看該作者
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輪調是有好有壞, 但前提應該是已熟悉現有工作, 否則原有的還不熟就輪調, 應該只有反效果~




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發表於 2012-4-23 09:47 AM|只看該作者
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先看一下自己當初應徵時有沒有說要輪調,如果有就沒話講了,如果沒有就要跟你協商如果你不肯也沒辦法輪調,輪調制度的出發點是好的,就怕輪了之後不適應的問題發生,如果是好一點的公司,無完善輪調制度的過程中而離開公司這反而是公司的損失,這就是雙輸的局面

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發表於 2012-4-23 11:27 AM|只看該作者
職務輪調的好處就是在同一間公司
能學習不同的職務,能增加各職務的經驗
以不同的角度及技巧去做事,也可認識不同的人
好不好的話~就見人見智了
通常兩年或一年半一次算是一個正常的年限

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yy993355 該用戶已被刪除
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發表於 2012-4-25 09:45 PM|只看該作者
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輪調還算好吧
像我碰到的情形是  老闆要我去別的部門學習
用意是說大家在比較忙碌的時候可以互相支援
結果從頭到尾都是我在支援別的部門
從來都沒看過別的部門來支援我
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ling661005 該用戶已被刪除
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發表於 2012-4-26 12:11 PM|只看該作者
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其實多能工是目前的趨勢
我們公司也在施行
不過就像你說的輪調率太快
常造成公司很多無形的損失.又很難解釋是何種原因造成
真不知為什麼不評估一下
好處多還是壞處多
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發表於 2012-4-26 12:43 PM|只看該作者
我們公司老闆都會輪調了
何況是我們這些基層的
老闆輪調是為了讓彼此了解對方的工作
以後溝通才不會有問題
而基層輪調除了是這一個原因之外
還有是因為某單位缺人手
只好從其他單位調派
聽說最近某單位人員離職太多
又要派其他單位支援了




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